南京市六合区扎实推进区级机关单位高质量发展绩效评价考核工作

今年以来，南京市六合区委编办紧扣服务全区高质量发展，扎实推进区级机关单位绩效考核工作。

一是优化指标体系。锚定重点任务抓考核，重点考区委区政府年度工作目标任务、国民经济和社会发展计划任务的完成情况以及市对区高质量发展考核指标的完成情况，分值权重占到50%。锚定关键环节抓考核，将重大项目建设、招商引资等工作列为专项指标，按各部门职责定位实施分类别考核。锚定体制机制创新抓考核，着力推动营商环境优化、全面深化改革、数字政府建设等重难点工作。

二是突出争先创优。聚焦市区两级今年开展的“五拼五比晒五榜勠力同心促发展”竞赛活动，将区级机关单位晒榜情况纳入绩效考核评分体系。推行破格评优机制，对年度工作争先创优成果显著、取得重大示范效应、晒榜成绩突出的部门，可直接确定为第一等次，鼓励各部门改革攻坚、争先进位。

三是抓实日常考核。实行考核全周期过程管理，用好日常监测、过程跟踪、查访核验等方式，组织各考核责任部门根据日常监督管理，定期对被考核部门工作推进情况进行评估反馈，对考核指标排名相对靠后、完成情况不理想的部门进行督促提醒，确保考核工作抓在经常、融入日常。