宿迁编办“三注重”织密“三定”规定履职“考核网”

宿迁市委编办围绕规范部门职能运行、提升机关履职效能，在“三定”规定职能履行情况考核中，通过优化指标设置、构建闭环程序、运用多元方法，进一步细化考核内容，增强考核靶向性，助力部门围绕高质量发展更好履职尽责。

一是注重优化指标设置。围绕“主责主业履行”“编制就是法制”和“事业单位履职”3个维度制定考核细则。立足部门“三定”规定，重点考核机关单位主要职能履行情况。其中，对政府类机关单位，聚焦部门核心权责事项，通过把脉部门相对稳定的根源职责和中心职责履行质效，促进职能运行更加优化、协同、高效。按照“4437”动态评估体系，对事业单位开展履职效能评估，有效提升事业单位公益服务水平。将机关单位履行党管机构编制情况以及执行机构编制管理规定情况纳入考核指标，加大扣分力度，促进部门更好规范机构编制管理。

二是注重构建闭环程序。紧扣目标制定和年终考核两个关键环节，督促机关单位高效履职。组织纳入考核的机关单位，对照“三定”规定主要职责、部门年度工作要点等，制定履职计划。2023年，共收集审核工作计划1000余条。在现场核验中，组织市级机关单位同台竞技“亮”成果，逐一过堂“晒”绩效，严把评价标准、严控考核质量，从严审核部门目标制定的标尺度、工作内容的完整度以及工作计划的完成度，确保给分有理、扣分有据。

三是注重运用多元方法。坚持定性与定量相结合，并综合运用系统查询、公众测评等4种考核方式，相互印证，确保“精准画像”部门履职实效。2023年，共收回公众调查问卷5678份，客观了解服务对象对事业单位的社会认可度和满意度，使评价结果更加广泛地体现民意、反映民声。同时，制定结果反馈单，做好考核结果及扣分依据记录，便于考核对象倒查失分原因、明晰整改方向，实现“以考促改”，精准提升考核成效。