淮安市淮安区委编办三个“突出” 抓实机关履职绩效考核

为充分发挥绩效管理的正确导向和激励约束作用，引导区级机关精准高效履职，淮安市淮安区委编办围绕推动高质量跨越发展总体要求，认真研究制定区级机关履职绩效考核办法，建立科学合理的考核评价体系，注重三个“突出”，抓实机关履职绩效考核。

一是突出主责主业。抓住各部门职能作用发挥这一核心，认真研习区委全会报告、区政府工作报告、部门“三定”规定等内容，聚焦全区高质量发展重点工作任务、各部门重点业务工作以及机构编制重点工作，设置常规履职指标、“三定”运行质态评估、创新履职成果评估等3大类12项评价指标，明确评分细则，做到可量化、可对照、可操作、可考核，充分发挥考核的导向作用，推动区级机关立足部门职能，履职尽责。

二是突出实干实效。树牢和践行正确的政绩观，坚持用服务中心大局、服务基层、服务群众的实绩来考量部门履职成效，聚焦区委区政府确定的重点工作任务，考核各部门在深化改革、产业发展、创新驱动、安全生产、文化旅游、乡村振兴、生态环保、基层治理等重点领域和民生领域采取的有效措施和取得的成效，促使部门全方位提升服务能力，着力抓好落实促发展，做到区委区政府有部署、基层群众有需求、部门行动见成效，以高水平服务展现新气象新作为。

三是突出创新创优。进一步强化创新是引领发展第一动力的思想，适当提高创新履职成果评估指标考核占比，不限选题范围，党的建设、体制改革、基层治理、经济建设、社会管理、公共服务等各领域项目均可入题，主要从制度建设、难度与广度、宣传及交流推广情况、社会影响力及公众满意度等方面细化考核，推动各部门积极转变思想观念，围绕区委区政府决策部署，紧扣重点中心工作，勇于探索、大胆创新、积极实践，汇聚新理念、新思路、新办法、新举措点点“新”火，破解难题、推动工作，促进创新成果效益化。