南通市启东市委编办以谈心谈话为抓手加强日常监督

今年以来，南通市启东市委编办坚持把谈心谈话作为加强党员干部日常监督管理的重要抓手，常态开展谈心谈话，切实提升日常监督效能。

一是健全完善制度。年初专题研究部署谈心谈话工作，先后修订完善办谈心谈话制度，拟定干部职工全覆盖谈心谈话工作提纲，研究制定年度谈心谈话活动计划和详细方案，明确谈心谈话“进度清单、问题清单、整改清单”，确定日常谈话谈心责任分工，指定专人具体落实，建立定期汇报制度。今年以来，办主要领导与班子成员以及中层以上干部、班子成员与分管科室（中心）负责人、科室（中心）负责人与工作人员先后开展谈心谈话30余次。

二是注重分类施策。坚持因人而异，结合“青蓝结对”导师帮带行动、“三联三进”干部跟踪预警监督、年轻干部“菁鹰护航”专项监督等活动，充分了解掌握谈话对象的基本情况，区分被谈话人的工作岗位、性格特点、家庭情况等进行谈话，切实增强针对性。坚持因事而异、因时而异，细化明确了解性、激励性、警示性、提醒性、指导性等五种类型谈心谈话的不同要求，在工作调整时，注重正面引导；在工作遇到困难时，加强指导帮带；在发现苗头性问题时，及时预警提醒；在家庭发生重大变故时，送上组织关怀。

三是灵活方式方法。坚持定期谈与随机谈相结合、个别谈话与集体谈话相结合。年初结合部署“十大攻坚”任务，办主要领导采取“一对一、面对面”的方式，对中层以上干部逐一进行谈心谈话，激励大家勇于创新、担当作为。对涉及共性的谈话内容，采取“一对多、多对多”的方式进行谈话，如在元旦、春节、端午等节点，集中组织开展节前预防提醒谈话，敲响廉洁过节警钟；对新任科级干部、轮岗交流干部和新遴选、选调的年轻干部，及时开展任前集体谈话，提出具体要求。

四是强化结果运用。把谈心谈话情况纳入党员干部日常考核管理内容，多方面了解党员干部思想认识、工作态度、业务能力等情况，定期跟踪问效。安排专人归纳整理谈心谈话中收集的意见建议，对党员干部的合理诉求或生活中的实际困难，及时帮助协调解决，并做好跟踪反馈工作。今年以来，先后采纳了3条意见建议，解决了2名党员的生活困难，充分调动大家工作的积极性和主动性。