苏州张家港市以镇街机关绩效考核激活高质量发展新动能

近年来，苏州张家港市委编办紧紧围绕“高质量发展”首要任务，在全市13个区镇、街道全面推行机关绩效考核，以考核聚中心、促落实、转作风，确保市委市政府中心任务传导落地，持续激励基层干部担当作为。2018年实施高质量发展综合考核以来，张家港市在苏州连续五年跻身“第一等次”。

以考核聚中心，确保中心任务全面落地。将绩效考核工作纳入基层工作清单，各区镇、街道聚焦市委中心战略，结合自身实际制定年度绩效考核工作实施方案，将党的建设、经济发展、社会治理、生态保护等各项重点工作纳入考核范围，科学设置考核权重，责任层层落实到各局室中心，逐步构建起市级党委政府协调抓总、区镇党委政府具体落实，市委编办组织实施、乡镇绩效条线协调配合的良好格局，形成“以工作促考核，以考核推工作”的良性循环。

以考核促落实，助推各项工作齐抓共管。各区镇、街道成立以党委书记为组长的绩效考核工作领导小组，实行“月分析、季通报、年考核”制度，镇（街）主要领导年初对重点任务进行全面部署、分管领导每季度对指标进行分析研判、绩效联络员每月进行分析总结，持续稳固优势指标、及时补齐短板弱项，形成市级机关与区镇、街道机关齐抓共管、人人参与、人人负责的良好氛围，确保全市高质量发展任务在区镇、街道高效率推进、高标准落实、高水平完成。

以考核转作风，激励基层干部担当作为。各区镇、街道坚持“以实绩论英雄”，按照综合考核与个人考核统一、平时考核与年度考核统一的要求，分别从工作实绩完成度、指标考核贡献度、综合评价满意度等多方面对机关条线及个人进行综合赋分，并将考核结果运用到干部任用、表彰奖励、评先评优等方面，通过优先提拔、荣誉激励、物质奖励等方式，打破平均主义和普惠主义，实现基层干部从“要我做”向“我要做”的根本性转变，全面激活高质量发展“新动能”。