苏州市吴江区委编办强化措施扎实推进区级机关单位高质量发展绩效评价工作

为认真贯彻落实中央和省委、市委、区委相关部署，发挥好考核“指挥棒”作用，苏州市吴江区委编办紧扣“争当表率、争做示范、走在前列”重大使命，紧密结合上级高质量发展要求，进一步优化指标体系，着力提升区级机关单位高质量发展绩效评价工作成效。

一是对标要求，体现一致性。严守安全发展底线和红线，对照苏州市级机关考核标准，整合原考核体系中相关指标和内容，单独设置“安全发展情况”指标，对各单位落实安全生产、社会治理、维护稳定、生态文明建设等工作要求和责任进行考核，以高水平安全促进高质量发展。

二是完善指标，突出实效性。进一步深化市区两级考核联动机制，突出“市考”要求，积极参与制定《市区两级考核联动实施细则》，涉及“市考”半年评估、共性指标、个性指标、加减分项的考核结果运用，统一纳入实施细则，其余市级机关考核内容均在区级考核指标中体现，确保“上下”有效衔接。

三是优化方式，提升科学性。按照适当拉开分差并保持合理差值幅度的原则，会同区发改委等20多家牵头部门优化调整评分方法和计分规则。定量指标综合考虑工作重要性、难易度及发生频率，合理设置每一项扣分标准。定性指标按照先定格次，再排格次内顺序，后赋分值的方式，合理拉开评分级差。

四是强化履职，激发创新性。聚焦部门履行职责，将部门履行“三定”法定职责、强化财务管理、保障各项工作高效运转作为重要考核内容，分值占比达40%。持续开展履职综合评价、创新创优项目评审，进一步激发部门创造性和能动性，为吴江在全市高质量发展中争先进位做出贡献。